在工作中，打交道最多的就是自己的領導了，如果能處理好與領導的關系，得到領導的賞識，就能得到一個更好的發展平臺，就能得到更好的發展結果。我個人認為，想得到領導的賞識并不難，共總結了8個方法：
1、不要替領導做主。自作主張是與領導相處的大忌，無論什么時候，只要領導沒有授予你定奪的權力，你就不要越權替領導決定任何事情。否則，吃虧的人絕對是你。
2、學會傾聽。當領導講話時，專心聆聽，切不可低著頭毫無反應，必要時可以做一下記錄。領導講完話后，你可以思考片刻，也可以問一兩個問題，以弄清領導的真正意圖，領導不喜歡那種思維遲鈍，需要反復叮囑的下屬。
3、向領導匯報工作要簡潔。只關注結果是所有領導的共同特點，因為領導的工作一般都比較忙，時間對他們來說是非常寶貴的，因此，向領導匯報工作時一定要將工作成果用最簡練的語言表達清楚，而不能先解釋各種原因。
4、別和領導走得太近。有些人為了得到領導賞識，處心積慮地無限接近領導，反而被領導抓住了把柄，最終影響了自己發展。另外，還會被其他同事看作是領導的心腹和安插在他們中間的間諜，會導致同事之間的關系緊張，從而失去同事的支持和幫助。
5、向領導表現你的忠心。一個人如果能以忠誠對待別人，勢必會得到對方的喜愛。領導或老板最不能容忍的就是下屬對自己不忠誠，不論你的學識、才能多高，不論你的干勁多足，如果被領導貼上了不忠誠的標簽，就很難獲得重用與提拔。
6、堅決執行領導的命令。接受了任務，就要執行到底，領導想看到的是決策的執行，而不是命令的被變更、被拖延。一旦領導有一次發現你沒有按領導的要求去處理事情，也許他就會懷疑到其他事情。
7、有錯即改，不犯同樣的錯。人非圣賢，孰能無過？無論多么優秀的人，都無法保證自己不犯錯誤，只有那些無所事事的人才不會犯錯。這個道理領導也明白，所以，每個領導都會給員工犯錯誤的機會，但他們無法容忍員工總是犯同樣的錯誤；
8、積極向領導學習。與領導相處，謙遜是相當重要的，它意味著你有自知之明，意味著你能得到領導更多的幫助與支持。記住，領導之所以有資格當你的領導，肯定有比你強的地方�！�
