①簡歷標題
無論在招聘網站還是通過郵箱投簡歷，很多人都隨便起個標題為“簡歷”，這種情況大多數都注定你投出去的簡歷會石沉大海。
要知道HR每天要處理少則幾十多則幾百個應聘簡歷，在這種情況下HR會優先打開吸引眼球的簡歷。
為什么呢？因為實在有太多的求職者把簡歷命名為“簡歷”，HR看見千篇一律的標題，根本不知道你是誰、你要應聘什么崗位。為了節省時間會優先打開命名得當的簡歷。
所以，簡歷標題最合適就是“應聘XX崗位+姓名”這樣的組合。
②簡歷照片
只需要一張正經的照片就很完美。
有的人喜歡會用手掩著半邊臉的自拍照、有的生性搞怪的男生喜歡用自己的丑照、有的是衣衫不整的偷拍照……
奉勸大家一句，面試不同相親。建議還是使用職業照普通的證件照，前面說過HR每天都需要查看大量的簡歷。簡歷看得多了，反而一張陽光、整潔的照片會使HR感到舒心。
③簡歷過于花俏
有很多求職者喜歡花大量時間去美化簡歷，當然美化簡歷是對的，但有時候美化過度很容易會被扣分。除非你是應聘設計師，可以在簡歷上展示一番設計功底。否則我們更應該把精力放在簡歷的內容上，而不是花時間設計一份花里花俏的簡歷。很抱歉看到這樣的簡歷大多數時候HR內心只有一個感想：辣眼睛！
所以簡歷只需要簡單的配色、整齊的排版，HR看著舒服，你的面試自然就順心。
④海投簡歷
有時候投出去的簡歷多了，當HR打電話邀請面試的時候，你有否試過一臉懵逼，根本不知道自己投過這家公司。
這時你應該怎么辦，跟HR忘記自己應聘什么職位了，請求對方告訴自己一下？更有甚者連公司叫什么或者公司是做什么的也不知道。如果你是HR，不用說你也會直接pass掉這個求職者吧。
不管是不是海投，每投出去一份簡歷都應該自己列一個表格，記住公司的名字、行業和自己應聘的職位等信息。不要等HR打來了自己還一問三不知，這是對大家最起碼的尊重，也是表明了求職者的態度。要知道，接下來的面試才是開始。
⑤簡歷上出現LOGO
這種情況多數發生在發E-mail投簡歷的時候，很多人發的簡歷是從招聘網站下載的，簡歷上還有招聘網站的LOGO�；蛘哂幸恍┰谄渌W站上下載的簡歷模板，上面還印著大大的網站的水印。
這些LOGO甚至比你簡歷的內容更加吸引眼球，把HR搞得眼花繚亂。都是老生常談的話題，簡歷一定要保持干凈、整潔，在發送之前一定要再次檢查簡歷是否存在以上問題。如果看得不舒服，HR還沒看到你的個人信息就把頁面關掉了，最后吃虧的是求職者自己。
⑥內容要與應聘職位相關
有的求職者出來工作五六年了，簡歷上還寫著校園時候的經歷；有的應聘IT崗位的，卻在簡歷上寫自己的文筆有多好……偏偏就是沒有介紹片與自己應聘的崗位有關聯的經歷。
我們寫簡歷應該盡可能把自己的亮點展示出來給用人單位，而不是像個人成長手冊一樣把自己的經歷都寫上去。
